远程工作 已席卷全球企业界，迫使越来越多的雇主加入“远程”潮流。 在向远程的这一历史性转变中，办公室工作人员正在摆脱公司的束缚，而大型集中式办公室似乎已成为过去。
据最近的一项 盖洛普报告, 十分之七的美国白领继续远程工作。
您是努力适应范式转变的员工，还是正在研究主要的远程工作趋势以改进标准做法的企业主？
无论您属于哪个类别，这里都有一些重点，包括本文中涵盖的最重要的统计数据，供您处理：
- 远程工作增加了 159％，自2009
- 人99％ 可能更愿意一辈子远程工作
- 88% 的组织强制执行远程工作
- 美国公司将节省 $ 500 B 从长远来看，远程工作
- 65％的远程工作者 同意减薪 5% 以继续远程工作
- 远程工作者的收入超过现场工作者 $100,000
2023 年在家远程工作的统计数据和趋势
以下是我们对 19 项有趣的在家远程工作统计数据的总结，这些统计数据展示了混合工作模式（混合办公室和远程工作）的状态以及下一步：
自 159 年以来，远程工作增加了 2009%。
自 159 年以来，远程工作增加了 2009%。资料来源：全球工作场所分析 ^
雇主和在家工作都有自己的理由。 如果你认为这仅仅是因为大流行，它甚至自 2009 年以来出现了巨大的增长。
尽管 COVID-19 全球大流行已导致更多公司和企业让员工在家工作，但远程工作并不是什么新鲜事。 事实上，即使在 COVID-19 之后，许多工人甚至企业主仍计划保持远程工作。
根据 Global Workplace Analytics，两个主要原因是技术进步使人们可以在任何地方执行任务，以及人们越来越喜欢保持工作与生活的平衡和灵活性。
99% 的人可能更喜欢终生远程工作。
来源：缓冲区 ^
这是当今远程工作领域最有趣的统计数据之一。 多年来，人们往往喜欢灵活性、自由和工作与生活的平衡。 只要他们有机会 在家里工作 在他们的余生，即使是兼职，他们一定会去争取。 这证明了远程工作不仅是一种时尚，而且对每个人来说都是一个绝佳的机会。
远程工作还可以为工人和雇主带来许多其他好处。 对一些人来说，这些甚至构成了挑战。 但是，与在家工作可以提供的好处相比，挑战或缺点非常有限。
大多数远程工作者属于前 3 个行业：15% 来自医疗保健，10% 来自技术，9% 来自金融服务。
资料来源：猫头鹰实验室 ^
这些行业利用技术的力量和诸如网页设计、内容创建和网页开发等数字营销方面。 医疗保健在这里占主导地位。
最重要的是，以家庭为基础的机会不仅限于这里提到的顶级行业。 公司一直在寻找远程处理业务的方法，以节省资金甚至能源。
预计到 73 年，所有部门中有 2028% 将拥有在家办公的员工或独立承包商。
来源： Upwork ^
正如预测的那样，到 73 年，所有团队预计将拥有 2028% 的远程工作人员。从现在开始的短短几年内的巨大增长将极大地意味着更灵活的工作机会。 这也意味着即使在全球各个行业，远程办公也变得越来越流行。
收入水平高的城市有更多的远程工作机会。
资料来源：普拉加蒂 ^
生活在收入趋势得分较高的城市的人们可以轻松负担完成工作所需的软件和硬件。 这些可能是从事办公桌工作的人的首选，这些工作可以轻松访问 远程工作岗位.
65% 的美国工人愿意减薪 5% 以保持完全远程。
资料来源：微风 ^
根据 Breeze 对 1,000 名美国工人进行的一项调查，从长远来看，大多数参与者同意减薪以换取完全远程职位。
员工谈论非工作话题的时间减少了 30 分钟。
来源：Airtasker ^
Airtasker 2020 年的一项调查显示，在家工作的员工讨论非工作话题的时间最多减少了 30 分钟。 他们报告说，由于远程工作的情况，他们较少受到同事的干扰。
德勤的一项调查发现，“维护文化”是远程工作条件下管理人员最关心的问题。
资料来源：德勤 ^
A 德勤调查 在 275 位高管中，维护组织文化成为最关心的问题。 这种担忧是他们制定 2021 年远程/混合办公战略的因素。
83% 的员工认为混合工作模式是未来的最佳选择。
资料来源：埃森哲 ^
在一项关于未来工作的调查中， 83 名工人中的 9,000% 认为混合工作模式至关重要。 该报告表明，每天通勤时间长和工作时间更长是造成这种普遍情绪的原因。
77% 的远程工作者声称在家工作时生产力提高了。
资料来源：CoSo 云 ^
在 COVID 之前被认为是可笑的事情已迅速成为一个明显的现实—— 生产率 在家工作引起的。
CoSo 云的 远程协作工作者调查 将这一发现归因于更少的压力、更好的健康和更高的动力水平。
远程工作者每年比现场工作者多赚 100,000 美元。
资料来源：猫头鹰实验室 ^
猫头鹰实验室 远程工作状态报告 透露，远程工作者的收入比现场同行高出 100,000 万美元，是两倍多。
20% 的远程工作员工表示，孤独是他们最大的挑战。
来源：缓冲区 ^
远程工作有其缺点，缺乏面对面的交流就是其中之一。 缓冲区状态 远程工作工具 报告发现，员工因几乎没有人际互动而感到不满意。
54% 的 IT 专业人员认为远程员工比现场员工带来更大的安全风险。
来源：OpenVPN ^
由于组织对在异地工作的员工的控制较少，因此安全基础设施变得脆弱。 这就是 OpenVPN 的发现 远程劳动力网络安全调查，因此 IT 专业人员对远程连接的员工带来的安全挑战表示担忧。
68% 的招聘经理表示远程工作对他们更有效。
来源： Upwork ^
根据一份关于远程团队增长的报告， Upwork – 作为自由职业者市场巨头，招聘经理报告说，远程工作成功的原因是不必要的会议减少和日程安排的灵活性提高。
根据对 669 位 CEO 的调查，78% 的人认为远程协作应被视为一项长期业务战略。
资料来源：Flexjobs ^
如果从长远的角度来看，远程工作是非常可行的，因为它有助于降低成本。 它还允许企业在不为办公空间分配资金的情况下部署大量劳动力，从而深入了解为什么大多数 CEO 对此持积极态度。
88% 的组织强制或鼓励其员工在 COVID-19 后在家工作。
资料来源：Gartner ^
根据 Gartner 的一项调查，自从病毒开始传播以来，全球 88% 的公司已经强制或鼓励其员工在家工作。 此外，97% 的组织立即停止了所有与工作相关的旅行。
72% 的员工希望继续在家工作，即使他们可以返回办公室。
资料来源：Apollotechnical.com ^
72% 的受访员工和企业家表示，即使工作场所安全重新开放并且他们可以全职返回办公室，他们也希望每周至少有两天在家工作。
美国公司可以通过远程工作每年节省超过 $500B。
资料来源：人力资源行业 ^
尽管由于转向远程工作而产生了初始资本支出 (CapEx)，但美国公司仍将从财务上受益。 然而，根据全球工作场所分析，这需要成功实施混合工作模式。
远程工作将使通勤里程减少 70 至 140 亿英里。
资料来源：毕马威 ^
根据会计师事务所毕马威的一份研究报告，估计有 13 至 27 万人在家工作，到 70 年，每年通勤里程可能会减少 140 至 2025 亿英里。
在家远程工作统计：总结
远程工作带来了前所未有的成果，并被证明具有巨大的潜力。 女性和残疾劳动力的自主性、独立性和更大程度的包容性预示着未来混合工作场所将变得司空见惯。